主要职责
‌1.轮岗培训‌：安排管培生在不同部门（如连锁门店、运营、人力资源等）进行短期轮岗，了解业务全貌。‌
2‌.项目参与‌：指派具体项目（如市场策划、流程优化）以锻炼问题解决能力。‌
‌3.培训与发展‌：组织定期培训、导师辅导及绩效反馈，支持个人成长。‌
‌4.成果汇报‌：要求定期提交报告或展示，评估学习成效。‌
任职要求：
教育背景‌：要求本科及以上学历，要求教育类学位；
‌核心能力‌：强调学习能力、沟通协作、创新思维及抗压能力。‌
‌经验偏好‌：应届毕业生或1-2年经验者优先，有实习或校园活动领导经验者更佳。‌
‌个人特质‌：需具备责任心、团队精神及快速适应变化的能力